Melhor empresa para se trabalhar em 2009 ?

Estava lendo agora pouco no UOL a notícia que o Google perdeu a primeira colocação de melhor empresa para se trabalhar, que conquistou por dois anos.

Bom, ta na cara que todas aquelas reduções de custos realmente influenciaram nisso. Por experiência própria, pois no Yahoo! também temos um monte de benefícios parecidos com o do Google, e que também muitos deles foram cortados, eu acredito que essas pequenas reduções agregam tão pouco ao que a empresa vai economizar, porém, agregam demais ao sentimento e valor que o funcionário tem pela empresa.

Me diz: cortar lanchinho da tarde (tudo bem que são milhares de funcionários), cortar refrigerante/suco de graça da máquina, cortar salgadinhos, etc, tudo isso para uma empresa grande como o Google, Yahoo!, realmente vai fazer tanta diferença nos gastos?

Acho que se eles economizassem em viagens de diretores, gerentes, funcionários sem necessidade (existe telefone e video-conferência pra que?), economizassem em gastos absurdos em festas sem necessidade (não precisa se comemorar qualquer coisa), economizassem em qualquer outra coisa que se gastem em exagero; o funcionário ficaria muito mais feliz do que perder seu refrigerante de graça, que na maioria das vezes, muitos deles nem consomem, mas só o fato de saber que você possui o benefício e você não precisa pagar por ele já é um fator absurdamente positivo para o funcionário em relação a empresa.

Acho que o pessoal de RH deveria pensar um pouco mais nisso, é muito mais negativo para a empresa quando o funcionário tem um benefício retirado dele, do que quando um novo benefício não lhe é dado.